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飲食・農業

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ドトールコーヒー、飲食業界初となる非正規雇用者向け退職金制度を導入

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株式会社ドトールコーヒー(本社:東京都渋谷区、社長:星野正則)は、ドトールコーヒーで働く社会保険加入の非正規雇用者を対象に、9月1日より退職金制度を導入したことを発表した。

ドトールコーヒーはこれまでにも、働き甲斐や褒賞としてのハワイ研修旅行、万が一への備えとしての弔慰金・見舞金制度、健康サポート等、従業員が安心して働くための各種制度の充実を図ってきた。また、ドトールコーヒーでは、非正規雇用のパート・アルバイトの方々を重要な戦力ととらえて「パートナー」と呼んでおり、長期勤続がメリットを生む、さらなる福利厚生の拡充策を検討した。

そこで、飲食サービス業に従事する方々の地位向上と資産形成をサポートすべく、業界初となる非正規雇用者(パートナー)を対象とした退職金制度を導入するに至った。

《パートナー退職金制度の概要》
対象者 : 社会保険加入済みで厚生年金保険被保険者である非正規雇用者
(3ヵ月平均で週30時間以上であれば対象)
勤務地 : ドトールコーヒーの直営店および工場、本社、地方オフィス
導入日 : 2017年9月1日
会社負担部分掛金: 毎月100円  ※別途、管理手数料も会社負担
任意選択部分掛金: 会社が支給するライフプラン給の範囲
(おおむね月給の10%以内/所得控除対象)
利用制度 : 確定給付企業年金制度

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