ハイウェル、リモートリクルーターサービス「Remo-Rec」を提供開始

「Remo-Rec」は、リモートワーカーとして活動する採用プロフェッショナルのノウハウとリソースを自社の採用活動に活用するサービスである。

ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、採用ブランディング、選考プロセスの最適化等、採用課題は多岐に渡りますが、自社が抱える課題に対し不足しているノウハウとリソースをスピーディーに提供し課題解決し、運用を伴わない採用コンサルティングや、施策提案を行わない採用アウトソーシングと異なり、採用戦略のの策定とその実現に向けたオペレーションを一貫して対応させて頂く点を特徴とし、特にエンジニア採用のダイレクトリクルーティングを支援する形で効果を発揮している。

ハイウェルはこれまで人材紹介サービス、SES(システムエンジニアリングサービス)の形で、エンジニアの採用支援を行っていたが、近年その枠組みを超えた課題解決のご依頼を頂く事が多くなっており、エンジニアの転職活動の形も多様化し、転職エージェントを利用しない層が拡大している一方で、まだまだダイレクトリクルーティングへの取り組みが進んでいない採用企業が多いのが実態である。

そこで一部のWebサービス企業数社様に限定し、今回のサービスをトライアル提供させて頂いていたが、再現性の高い成功事例が蓄積され、ソリューションの標準化も進み、実績豊富なリクルーターとのパートナーシップも拡充出来た為、今回正式サービスとして提供を開始した。