ネオキャリア、青山商事と業務提携～第二新卒就職エージェント利用し内定承諾した人に無料でスーツ提供

ネオキャリアが運営する第二新卒(※1)就職支援サービス「第二新卒エージェント」は、青山商事が取り扱う「ザ・スーツカンパニー」のスーツを、第二新卒エージェントからの紹介企業にて内定承諾をしたReフレッシュ(※2)な方へ無料でご提供するサービスを開始した。

(※1) 学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に離職し、転職活動をする若手求職者を指す。
(※2) 第二新卒という特殊な就職活動に対し「Re（再び・再起をかけて）フレッシュ（新鮮）な気持ちとともに新たな道を切り開いていく」という想いを込めた言葉。

■第二新卒者を支援する背景
日本経済新聞社がまとめた「2016年度の採用状況調査」によると、主要企業の大卒採用内定者数（16年春入社）は15年春入社実績比で2.7％増え、５年連続のプラス。更に17年度の計画に関する回答では「16年度と同程度の採用をする」「さらに増やす」と答えたのが全体の55.2％。それに対し、「減らす」は1.7％にとどまった。引き続き売り手市場の中で高水準の採用が続く見込みで、業種や企業間の人員の争奪が一段と激しくなることが予想される。
また中途採用に関しても同様の現象が起こっている。厚生労働省が発表する「一般職業紹介状況」では、2015年平均の有効求人倍率は1.20倍となり、前年の1.09倍を0.11ポイント上回り5年連続で上昇。有効求人案件は前年に比べ4.3％増の237.3万件で、有効求職者は5.4％減の197.9万人となっている。これにより中途採用における企業の人材獲得競争も過熱していることがわかります。このような背景から、今後ますます、一部大手企業に志望が集中し、中堅・中小企業は優秀な人材の確保が難しくなってくることが予想される。企業自体が採用強者・採用弱者に分かれており、採用力による格差が広がっているといわれている。同時に、少子高齢化とされる日本では年々就活生の絶対数が減ってきていることも明らか。
そこで「若手で早期退職をした方」もしくは「新卒として卒業前に就職できなかった方」への採用が注目される。企業からも「新卒・中途採用ともに欠員が続いている」「若手の採用に苦戦している」など第二新卒へのニーズが高まってきています。このような声を受け、より多くの第二新卒者を企業様へご紹介したいという想いから、また第二新卒者の就職活動を応援したいという想いから今回のキャンペーンを始めたとしている。

■キャンペーン詳細
【対象者】
第二新卒エージェントを利用し、内定承諾をした第二新卒の方、先着16名
【時期】て
2016年4月15日(金)～2016年5月15日(日)に第二新卒エージェントへエントリーした方
【受け取り方法】
内定承諾後、第二新卒エージェントよりスーツ引き換えチケットをお渡しします。
【受け取り場所】
ザ・スーツカンパニー渋谷宮下公園店
【金額】
スーツ引換券により交換できるスーツは「上限3万円」
※就活生がスーツに使う平均額は一般的に1万円から3万円と言われている。スーツカンパニーでは2万8千円のスーツのラインナップが多く、今回は3万円に設定した。