Ｔ＆Ｇ、業界初育児との両立を可能にする新しい働き方「フリーウェディングプランナー制度」を本格始動

全国でウェディングプロデュースを手がける婚礼大手の㈱テイクアンドギヴ・ニーズは、2015 年4 月1 日より、女性ウェディングプランナーにおける仕事と育児の両立を支援することを目的に、「フリーウェディングプランナー制度」の運用を本格的にスタートする。

女性の社会進出が急速する中、多くの女性がウェディングプランナーとして活躍している。

T&G でも現在528 名がウェディングプランナーとして勤務しており、産休・育休の取得率はほぼ100％となっている。これまでも、女性ウェディングプランナーが出産後に仕事と育児を両立できるよう、時短勤務制度を導入するなど、働きやすい環境を整備きたが、より柔軟な働き方ができる新しい仕組みが求められていた。

結婚・出産を経験したベテランウェディングプランナーは、顧客にとって安心感があり信頼も厚く、顧客の満足度が高い傾向にある。T&G では、優秀な人材の活用による更なる顧客満足度向上と、ウェディングプランナーという仕事が、育児と両立しながら輝ける仕事として、業界を超えたワーキングウーマンの一つのロールモデルになることを目的に、「フリーウェディングプランナー制度」を導入し、2015 年4 月1 日より運用を開始することした。

従来、日本のウェディングプランナーの多くは企業に雇用され、フルタイムで勤務し、顧客との打合せや挙式、当日のアテンドなどに従事する勤務形態をとっている。しかし欧米では、多くのウェディングプランナーがフリーランスとして働き、育児など自身の時間との調整を柔軟に図りながら、活躍している。日本でフリーランスが浸透しにくい要因としては、集客と収入の不安定さがあった。

このような背景から本制度では、フリーウェディングプランナーが、在宅での勤務や自分の時間に応じた柔軟な働き方をしながらも、T&G から年間を通じて一定の業務委託数が保障され、収入の安定が図れるようになっている。また、本来は独自で行わなければならない自身のプロモーションや広告宣伝、確定申告などをT&G が支援する仕組みとなっていることも本制度の特徴となる。

T&G は、ウェディングプランナーのワークライフバランスを重視し、社員にとって働きやすい会社を目指すとともに、優秀なウェディングプランナーを支援することで、顧客により一層質の高いサービスを提供していくとしている。

また、今後はT&G の社員だけでなく、他社も含めて様々な人材を「フリーウェディングプランナー」として受け入れる方針で、業界全体の「結婚式に対する満足度の向上」を目指すとしている。