アトラエ、「社員の声が組織を変える」組織改善プラットフォームリリース

株式会社アトラエ【6194】（本社：東京都港区 代表取締役：新居 佳英 以下、アトラエ）は、社員の声から組織としての課題を可視化させることで組織を改善することを可能とする新サービス「wevox （ウィボックス）」をリリースする。

■サービスの概要
wevox とは、会社への「愛着⼼」や「思い⼊れ」などのエンゲージメントや組織の現状を、本サー ビス上で⽤意している独⾃のサーベイを⽤いて定量的かつ多⾓的に把握し、それを元に組織を改善し ていくためのサービス。 労働安全衛⽣法の改正により、昨年12⽉より労働者数が 50 名以上の企業に義務化されたストレスチェックも、本サービスにて実施・対応することができる。

■⽴ち上げ背景
モノづくりなど従来の産業における競争⼒の源泉や差別化の対象は、⼯場などの設備や特許、技術 や商品そのものであった。しかしながらIT業界を始めとした昨今の知識労働社会においては、 知識労働がゆえに技術、アイディア及びノウハウが「⼈材」や「組織」に帰属する傾向がより顕著になりつつあり、まさにその⼈材や組織そのものが競争の源泉となっている事実がある。

このような産業構造や競争原理の変化の中で、アトラエは創業以来、⼈と組織を元気にするべく、 企業の採⽤⽀援を通じて多くの⼈と企業のマッチングを実現してきた。その過程において、⼈材の流動性の⾼まりや多様な働き⽅の浸透に伴い「⼈材の定着及び活⽤」こそが、これからの企業経営における極めて重要な課題になるであろうという結論に至った。

また社員の精神疾患の予防を⽬的とし、昨年12⽉には労働者数50名以上の全ての組織にストレスチェックが義務化されるなど、社会の成熟化に伴い、社員の⼼⾝を含めた健全化が組織に求められる流れはもはや不可逆だと考えている。
このような経営環境の変化も踏まえ、HR市場でビジネスを展開するアトラエとしては、「採⽤」 という雇⽤の⼊り⼝を⽀援することに留まることなく、ストレスチェックを契機とし、wevoxを通し て多くの企業の組織的課題を抽出、可視化することによって、組織改善や⽣産性向上はもちろんのこと、働く⼈々が今まで以上に幸せややりがいを感じられるような組織を⼀つでも増やしたいという想いから本サービスの開発に至っとしている。